Sozial bei Asbrock - Sozialpsychologie online lernen

Sozialpsychologie (Fach) / Sozial bei Asbrock (Lektion)

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Prüfung Sozialpsychologie

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Agens-Zustand Gehorsam & Abgabe von Verantwortung (Milgram)
Coping Effekt Töten führt dazu, mehr zu töten, um mit der Bedrohung durch diese Handlung umzugehen (Rechtfertigung)
Sozialisations- und Selektionsthese Sozialisationsthese: Medienkonsum > Aggression (=bestätigt) Selektionsthese: Aggression > aggr Medienkonsum (= nicht bestätigt) Längsschnittstudie bei Jungen
Challenge Hypothesis Testosteronanstieg bei bedrohlichen Hinweisreizen, Vorbereitung auf angemessene Reaktion
Zshang zw Helfen, prosozialem Verhalten und Altruismus Helfen: Handlung mit d Absicht, die Situation d Hilfeempfängers zu verbessern Prosoz Verhalten: Hilfe ohne Verpflichtung Altruismus: prosoz Verhalten ohne Erwartung extrinsischer Belohnung - Ziel: der anderen Person nützen
Wie ist Hilfeverhalten motiviert? Nenne die sich gegenüberstehenden Modelle. altruistisch & egoistisch Empathie-Altruismus-Hypothese vs Modell des Abbaus neg Stimmung (bei Mangel von Alternativen) > Empathie führt auch bei einfacher Fluchtmgl zu altruistischem Verhalten
Warum helfen Menschen nicht? Bystander-Effekt: Verantwortungsdiffusion beim Hilfeverhalten pluralistische Ignoranz Hemmung durch Publikum (Bewertungsangst)
Nenne die 2Arten von Hilfeverhalten. Was ist der Unterschied? autonomieorientiert > Hilfe zur Selbsthilfe, Vermittlung Fähigkeiten; Erhöhung Selbstwert; Überwindung von Abhängigkeiten abhängigkeitsorientiert/ paternalistisch > vollständige Hilfe, Bedrohung Status/ Selbstwert des Empfängers; Aufrechterhaltung von Abh
Entitativität Ausmaß, in dem Eine Anzahl von Personen als kohärente, miteinander verbundene Einheit wahrgenommen wird
Group commitment Festlegung auf die Gruppe = psych Bindung eines Mitglieds an die Gruppe und ihre Ziele + Winsch, Gruppenmitgliedschaft aufrechtzuerhalten
Fkt von Gruppen aufgabenbezogene Gruppen emotionale Nähe (Bedürfnis nach Zugehörigkeit) soziale Kategorien (kogn Entlastung, sich selbst definieren)
Gruppensozialisation = Prozess, durch den Gruppen neue Mitglieder an die Geuppennormen, -Praktiken assimilieren Künftiges Mitglied - Eintritt - Erkundung neues Mitglied - Sozialisation (Normen) Vollmitglied - Akzeptanz - Aufrechterhaltung Randständiges Mitglied - Divergenz - Resozialisation Exmitglied - Austritt - Erinnerung
Initiation Warum beurteilt man Gruppen mit Riten als attraktiver? Ritual für Eintritt in Gruppe (Verfestigung Hierarchien, Konformität) Begrenzen Zugang Reduktion kogn Dissonanz aufgrund des aversiven Initiationsritus
Theorie der sozialen Akzentuierung systematische Klssifikation einer kontinuierlichen Stimulusserie > verzerrte Wahrnehmung interclass-effect = Unterschiede zw Klassen größer intraclass-effect = Unterschiede innerhalb Klassen kleiner
Minimal Group Paradigma Verteilungsstrategien + Ergebnisse Fairness - Minimierung Differenz zw Gruppen Maximum Joint Profit - Maximierung Nutzen beider Gruppen Maximum Ingroup Profit - Maximierung für eigene Gruppe Maximale Differenz - zw Eigen (40) und Fremdgruppe (10) = bevorzugt + Bevorzugung Mitglieder der Ingroup
Soziale Identität Teil des Selbstkonzepts, abgeleitet aus Mitgliedschaft in soz Gruppen und aus Bedeutung dieser
Kernannahmen der Social Identity Theory (Tajfel & Turner) 1. Menschen streben nach pos Selbsteinschätzung 2. tw aus sozialer Identität abgeleitet 3. Bewertung der Eigen-Gruppe ergibt sich aus Vgl mit relevanten anderen > Bedrohung des Selbstwerts durch Bedrohung der soz Identität im Vgl mit anderen Gruppen psychologische Voraussetzungen: Identifikation, situative Salienz sozio-strukturelle Rahmenbedingungen: Permeabilität (Gruppengrenzen), Stabilität, Legitimität (Statusunterschiede)
Strategien zur Verbesserung neg soz Identitäten ideologische Überzeugungen > Strategien zur Verbesserung > Verhaltensweisen soziale Mobilität > individuelle Mobilität > Versuche in Gruppe mit höherem Status zu gelangen sozialer Wandel > KEINE kogn Alternativen > soz Kreativität > neue Vgldimension; Neudefinition des Wertes der Vergleichsdimension; Vgl mit anderer Gruppe soz Wandel > kogn Alternativen > soz Wettbewerb > Differenzierung, Diskriminierung, Kollektive Handlungen, Konflikt
Was passiert, wenn sich Personen kategorisieren und identifizieren? (Selbstkategorisierungstheorie (Turner)) Zuschreiben von Gruppencharakteristika > Depersonalisierung Verhalten ausrichten am Prototypen
Was ist der Prototyp und das Metakontrast-Prinzip? P = kogn Repräsentationen der Gruppe, Ausrichtung am Metakontrast-Prinzip M= Minimierung der Verhältnisse von Unterschieden innerhalb der Kategorie und Maximierung der Unterschiede zw Kategorien > ergibt Wahrscheinlichkeit dafür, dass Ansammlung sozialer Stimuli als Mitglieder einer Kategorie (Eigengruppe) wahrgenommen werden P ist vglgruppenabh, drückt nicht Durchschnitt der Gruppe aus sondern möglichst große Distinktheit von Vglgr
Wann beteiligen sich Individuen an sozialem Protest? Identifikation mit Gruppe Ungerechtigkeit Gruppenwirksamkeit (efficacy)
Arten von kollektivem Handeln normativ/ friedlich: Ärger als vermittelnde Emotion nonnormativ/ gewaltsam: Verachtung,Wut, Gruppenwirksamkeit als niedrig eingeschätzt, verstärkte Identität als Protestierende, Desidentifikation mit gräßerer Gruppe
Vorurteil Einstellung/ Orientierung gegenüber einer Gruppe, die diese abwertet > unflexible Generalisierung Eigeninteresse, Aufwerten der eigenen Gruppe
Diskriminierung Verweigerung von Gleichbehandlung Angehöriger best Gruppen auf Basis einer Gruppenmerkmals aktive Diskriminierung, Verweigerung Hilfe
Formen von Vorurteilen offene Vorurteile: traditioneller Rasismus - Schwarze minderwertig; boshafte Unterstellungen gegenüber Migranten subtile Vorurteile: Einbettung in soz Normen, Alltagsleben - Überbetonung kultureller Differenzen, Verteidigung traditioneller Werte, Verweigerung pos Gefühle
Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit (Heitmeyer) Ideologie der Ungleichwertigkeit > gegenüber einer Gruppe abwertend, dann höhere Wahrsch, gegenüber anderen
Arten von Stereotypen individuell: kogn Struktur einer Person über Gruppen, kogn Entlastung konsensuell/kulturell: Geteiltes Wissen über Gruppen
Stereotype Accuracy (Jussim) Stereotype tw zutreffend auf Gruppenebene, fehlerhaft auf individueller Ebene
Entstehung Stereotype Übergeneralisierung von (schlechten Bsp) > Kernel-of-truth, Selektive Wahrnehmung/ Hypothesentestung Medien, soz Netzwerke; Rollenverhalten pos Stereotype > überhöhte Erwartungen Funktionalität - Verfügbarkeit wichtiger Infos
Stereotype Content Model > BIAS Map fundamtale Wahrnehmungsdimensionen: Wärme/ Kompetenz W/h,K/h > Bewunderung, Hilfe (aktiv), verbünden (passiv) W/h,K/g > Mitleid, Hilfe, Ausschließen (passiv) W/g,K/h > Missgunst, Aggression (aktiv), Verbünden W/g,K/g > Verachtung, Aggression, Ausschließen soziostrukturelle Ursachen: Bedrohung, Konkurrenz > Wärme, Status > Kompetenz kulturell übergreifend
Realistic Group Conflict Theory Gruppenbildung > Intergruppenkonflikt > Konfliktreduktion Wettkampf um begrenzte Ressource (Ziel nur auf Kosten der anderen Gruppe erreichbar) führt zu Feindseligkeiten
Wodurch wird das Verhalten zw Gruppen bestimmt? negative Interdependenz = reale Interessenkonflikte > Feindseligkeiten, Abwertungen positive Interdependenz = gemeinsame Interessen > Pos Einstellungen bzw Abwesenheit von Feindseligkeit
Salienz der soz Identität durch nationale Symbole US-Flagge > Gleichheit; keine Moderation durch nationale Identifikation DE-Flagge > Personen, die sich stark mit DE identifizieren, werten bei Salienz der Kategorie DE Fremdgruppen ab > Fremdenfeindlichkeit
Integrated Threat Theory (Stephan & Stephan) Identifikation Intergruppenkonflikt > Inteegruppenangst, realistische, symbolische Bedrohung > Vorurteile
Persönlichkeit als Prädiktor für Vorurteile Offenheit & Verträglichkeit > weniger Vorurteile geringere Offenheit + höhere Gewissenhaftigkeit > RWA > Vorurteile geringere Verträglichkeit > SDO > Vorurteile (Extraversion, Neurotizismus)
Abbau von Vorurteilen > Optimale Kontaktbedingungen Potenzial zum Aufbau von Bekanntschaften, gleicher Status während Kontakt, gemeinsames Ziel, Unterstützung durch Institutionen > Pos Generalisierung vom Individuum auf gesamte Fremdgruppe
Autoritarismus Gehorsam gegenüber Autoritäten, Aggression gegenüber Abweichlern
Ring-Wing-Authoritarianism (Altemeyer) the authoritarian personality (Adrono) > 9 Dimensionen der autoritären Persönlichkeit >> Altemeyer: 3 Dimensionen: autoritäre Unterwürfigkeit, Konventionalismus, autoritäre Aggression relativ Stabiles Persönlichkeitsmerkmal, Lernerfahrungen
Soziale Dominanzorientierung (Sidanius, Pratto) Ausmaß, in dem man hierarchische Beziehungen zw Gruppen bevorzugt Aufrechterhaltung von hierarchischen soz Systemen über 'legitimierende Mythen'
Dual Process Model (Duckitt) Bedrohung, Konformität > gefährliche Welt > RWA > wahrgen Bedrohung >> Vorurteile Wettbewerb, Kompromisslosigkeit > kompetetiver Dschungel > SDO > wahrgen Hierarchie >> Vorurteile
Aversiv Widerwillen hervorrufend
Zwei Arten von soz Unterstützung Soz Unterstützung: Eingehen eines Partners auf Bedürfnisse des anderen emotionale: Handlungen des Partners zur Beruhigung in belastenden/ problematischen Situationen instrumentelle: prakt. Hilfe beim Umgang mit Problem
Bindungstheorie Bedrohung > Bindungsperson da > Sicherheit > Bindungsperson nicht da > Abwehr (Aufrechterhaltung der Nähe, Vermeidung enger Kontakt) ODER Furcht (visuelle Überprüfung > signalisieren Kontaktaufnahme > Bewegen)
Bindungsstile zwei Dimensionen: Vertrauen zu anderen & Angst vor Verlassenwerden sicher gebunden: geringe Angst & Vermeidung unsicher gebunden: (emotionale Distanz, fehlendes Selbstvertrauen - bitten weniger um soz Unterstützung bei Angst) besitzergreifend > hohe Angst, geringe Vermeidung (aufmerksam gegenüber jgl Bedrohung) ängstlich (ambivalent) > hohe Angst & Vermeidung abweisend > geringe Angst, hohe Vermeidung
rezibrokes Mögen wir mögen Menschen, die uns mögen
Welche Gründe gibt es, dass wir eine andere Person mögen? räumliche Nähe Attraktivität der Person > was schön ist, ist gut Mere exposure effect Ähnlichkeits-Anziehungs-Effekt
Bogus stranger simulierter Fremder - Paradigma Fragebogen eines anderen so manipuliert, dass er besonders ähnlich / unähnlich
Kriterien körperlicher Attraktivität über Alter, Kulturen hinweg ähnlich Symmetrie, Durchschnittlichkeit Hormonmarker: Frau mit hohen Wangenknochen, glatter Haut, Sanduhrfigur; Mann mit großem Kiefer, markanten Augenbrauen/ Wangenknochen, schmale Taille, breite Brust/ Schulter
Kriterien körperlicher Attraktivität über Alter, Kulturen hinweg ähnlich Symmetrie, Durchschnittlichkeit Hormonmarker: Frau mit hohen Wangenknochen, glatter Haut, Sanduhrfigur; Mann mit großem Kiefer, markanten Augenbrauen/ Wangenknochen, schmale Taille, breite Brust/ Schulter langfristig heterosexuelle Bez > andres Geschlecht weniger attraktiv Sperrstundeneffekt
Kriterien körperlicher Attraktivität über Alter, Kulturen hinweg ähnlich Symmetrie, Durchschnittlichkeit Hormonmarker: Frau mit hohen Wangenknochen, glatter Haut, Sanduhrfigur; Mann mit großem Kiefer, markanten Augenbrauen/ Wangenknochen, schmale Taille, breite Brust/ Schulter langfristig heterosexuelle Bez > andres Geschlecht weniger attraktiv Sperrstundeneffekt > Attraktivitätseinstufungen des anderen Geschlechts, umso später desto schöner